De beste stukken sinds het begin van #HRTech Review
Voor de stillere maanden op kantoor of thuis deze zomer brachten we een kleine "zomercursus" met de belangrijkste verhalen sinds de start van #HRTech Review eind vorig jaar. Hier de "cursus" nog eens op een rij, van 13 terug naar 1, kies eruit wat je aanspreekt!
En tot slot ons laatste bericht uit de #HRTech-zomer-"cursus" (13/13): de meest complete nieuwsbronnen, en hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech? https://t.co/uetbe0WYuo ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 27 augustus 2018
12/13 van de #HRTech-zomer-"cursus":
Waar blijft de “HR Technology Manager”? https://t.co/wI6n44xIuC ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 22 augustus 2018
11/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": interview met Pieter Boots van Ageas (14.000 medewerkers). Hij is verantwoordelijk voor de wereldwijde HR-systemen en internationale mobiliteit: ‘Met cloud software rol je goed gefaseerd nieuwe technologie uit’. https://t.co/NF2Qz26XgW ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 20 augustus 2018
10/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": Gido van Puijenbroek (AnalitiQs@AnalitiQs) over de verschillende niveaus in analytics: rapporteren, diagnosticeren, voorspellen en voorschrijven, en wat dat betekent voor je toolselectie. https://t.co/FDbZbRj4hV^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 15 augustus 2018
9/13 van de #HRTech-zomer-"cursus". Uit de praktijk: de visie van Addie van Rooij (Hewlett Packard Enterprise) op HR technologie.https://t.co/TIuE9gb9HH ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 13 augustus 2018
8/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": technologie implementeren is zelden succesvol als je de gebruikersacceptatie vergeet. Vier praktijkvoorbeelden die aantonen hoe het ook anders kan. https://t.co/UGQGDBkdJS ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 8 augustus 2018
7/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": KLM-reizigers kunnen via social media vluchten boeken, instapkaarten versturen en vluchtinfo opvragen. Handig om dit ook in HRTech toe te passen: alle info via het kanaal naar keuze, info aangeleverd door chatbots. https://t.co/2aU90nTLIm ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 6 augustus 2018
6/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": de AVG. 10 ATS partijen zijn in januari op de #AVG weegschaal gelegd. Zelf ook goed bezig? Check het in het VROOM-rapport AVG Proof Quickscan. https://t.co/4Kc6c60hT9 ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 3 augustus 2018
Bericht 5/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": over het invoeren van meer self service door medewerkers bij eHRM, en de obstakels die hierbij overwonnen moeten worden. eHRMhttps://www.hrtechreview.nl/2018/05/Met-eHRM-zelf-je-salaris-invullen ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 30 juli 2018
Bericht 4/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": op https://t.co/pfolfnyEYa staan meer dan 150 aanbieders op het gebied van HR-technologie-gericht-op-eindgebruikers-in-Nederland. Deze technologie hebben we onverdeeld in de volgende domeinen: https://t.co/xuI2KTE4t4 ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 27 juli 2018
Bericht 3/13 van de #HRTech-zomer-"cursus": https://t.co/yAP4nIJqjy.
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 26 juli 2018
Spoiler: 4 van de 5 uitgangspunten hebben vooral te maken met mensen, niet met technologie. ^T
Bericht 2 van 13 van de #HRTech-zomer-"cursus":https://t.co/QV3poAAkH1. In onze blog worden er 6 vragen uitgelicht, en is door te klikken naar https://t.co/kuQWhZMTMJ met alle 111 vragen.^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 25 juli 2018
In de vakantie plaatsen we de beste blogs van het afgelopen jaar van https://t.co/pfolfnyEYa. Hierbij bericht 1 van 13 van de zomer-"cursus" #HRTech: https://t.co/YHwslEncWl ^T
— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 20 juli 2018